Prévenir et lutter contre les violences au travail

Description du programme

Cette formation aborde la problématique des violences au travail, en fournissant aux participants les connaissances et les outils nécessaires pour reconnaître, prévenir, et gérer efficacement ces situations.
Cette formation permet d’appréhender la création d’une culture de travail positive, prévenir les situations de violence, et assurer la sécurité et le bien-être des employés au sein de l’entreprise.

Objectifs

  • Savoir déterminer les différentes formes de violences
  • Apprendre à utiliser des outils pratiques pour gérer des situations de violences au travail
  • Analyser, évaluer, anticiper une situation de violence au travail
  • Adapter son positionnement face à une situation de violence au travail
  • Orienter sur des services compétents des victimes

Contenu

  • Les violences au travail : 3h15
    • Définition
    • Les différentes forme de violence
    • Distinction entre conflit et relation de violence
    • Les violences conjugales : définition et impact au travail
    • Procédure juridique et condamnation
  • Prévenir et déceler des violences au travail : 3h15
    • Les outils pour déceler des violences au travail
    • Les conséquences des violences au travail sur les victimes
    • Comment se placer en tant que manageur pour prévenir ces situations de violences ?
    • Comment agir en cas de situation de violence au travail ?
  • Evaluation des acquis : 30 min
    • Quiz en début de formation
    • Quiz en fin de formation

Intervenant(e)

Chloé DARTIGUELONGUE
Formatrice et consultante, Chloé est titulaire d’un Master 2 en droit privé général.
Elle a passé le concours d’entrée à l’Ecole Nationale de la Magistrature en parallèle d’un poste d’assistante de justice au tribunal judiciaire de Dax
Après quelques expériences dans les ressources humaines, elle a travaillé en tant que juriste dans une association d’aide aux victimes spécialisée dans les violences intra familiales.

Démarche pédagogique

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Apports théoriques
  • Pédagogie active de retour d'expériences
  • Mise à disposition de documents supports

Évaluation des apports de formation

  • Feuilles de présence.
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation